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CODE ROME M1502

Chargé / Chargée de recrutement

Ressources humaines

Référentiel officiel des métiers et compétences de France Travail. Explorez les compétences utiles avant de consulter les offres d'emploi.

PRÉSENTATION

Présentation du métier

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.\nIdentifie les besoins en recrutement de l'entreprise\nRédige et diffuse des offres d'emploi attractives\nSélectionne les candidatures et organise les entretiens\nÉvalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise\nNégocie les conditions d'embauche et finalise les contrats\nSuit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

PARCOURS

Accès au métier

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie.\nLa pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

SAVOIR-FAIRE

Compétences mobilisées

  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Organiser un recrutement
  • Développer des stratégies de recrutement innovantes
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Conduire un entretien de recrutement
  • Recruter et intégrer une personne
  • Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
  • Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
  • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
  • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la struct
  • Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
CONNAISSANCES

Savoirs utiles

  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des carrières
  • Gestion des talents
  • Pratiques de non-discrimination à l'embauche
  • Evaluation des compétences
  • Gestion des rémunérations
  • Psychologie du travail
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Droit du travail
  • Législation sociale
AUTRES INTITULÉS

Appellations proches

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Source : France Travail · Répertoire ROME 4.0. Informations métier de référence, distinctes des annonces d'emploi. Les données peuvent évoluer.